Pachetul de revendicari al rezervistilor romani trebuie sa fie unitar, argumentat la modul pragmatic si mai ales, imposibil de contestat!
( preluare )
Materialul survine urmare a comunicarii cu diverse persoane/grupuri de
persoane, comunicare din care rezulta ca suntem (inca) destul de multi
cei care nu cedam in fata spectrului politic si avem unul si acelasi
scop: acordarea unui tratament decent Armatei Romaniei. Urmare a
respectivei comunicari, dam curs cererii de a face propuneri care sa
vizeze problematica rezervistilor in special, si a armatei in general.
Si facem acest lucru in mod public! Ideea de baza este simpla: nu dorim
privilegii pt. militari, dar nici discriminari. Arta negocierii: putem
accepta discriminari, dar nu gratis, deci le acceptam doar compensate
prin ceva! In caz contrar, nu trebuie sa cedam nici macar un centimentru
in ceea ce revendicam!
Urmare a respectivelor solicitari, am ajuns si la o concluzie paralela! Sunt multe persoane sau grupuri restranse care efectueaza diferite demersuri, toate sunt OK, insa rezulta si altceva: fiecare persoana sau grup are anumite revendicari la care o alta persoana sau un alt grup, nici nu macar nu a reflectat. Si invers.
Urmare a respectivelor solicitari, am ajuns si la o concluzie paralela! Sunt multe persoane sau grupuri restranse care efectueaza diferite demersuri, toate sunt OK, insa rezulta si altceva: fiecare persoana sau grup are anumite revendicari la care o alta persoana sau un alt grup, nici nu macar nu a reflectat. Si invers.
Astfel:
- sunt persoane/grupuri care solicita drept de pensie militara;
- sunt persoane/grupuri care solicita restituirea tuturor sumelor
rezultate ca diferenta intre cuantumul pensiei militare si cuantumul
pensiei in sistemul public;
- sunt persoane/grupuri care solicita iesirea din "inghetarea" pensiilor legiferata prin art. 1 (4) din Legea nr. 241/2013;
- sunt persoane/grupuri care solicita aplicarea nediscriminatorie a H.G.-S Nr. 1019/2010 aplicata cu ordinul M.S. Nr. 132/2010
privind grupele de munca pt. militari si rezervistilor pensionati pana
la data de 05.01.2011, si nu doar celor pensionati dupa data de
05.01.2011;
- sunt persoane/grupuri care solicita departajarea financiara la iesirea
la pensie a grupei de risc extrem in armata denumita "alte conditii",
de grupa imediat inferioara ca risc profesional denumita "conditii
speciale", astfel incat sa nu mai existe la militari 2 grupe de munca cu
risc profesional diferit, dar cu aceeasi majorare de punctaj pt. grupa
de munca si cu aceeasi diminuare a varstei de pensionare;
[Mai sunt persoane/grupuri (e drept, destul de obscure) care pretind ca sunt multumite asa cum este situatia acum. Acestea devin, in mod evident, opozante tuturor revendicarilor mentionate. Dar nici noi nu trebuie sa cadem in naivitate incat sa nu realizam ca respectivele persoane/grupuri au de-a face cu orice, mai putin cu spectrul militar si respectarea legii.]
[Mai sunt persoane/grupuri (e drept, destul de obscure) care pretind ca sunt multumite asa cum este situatia acum. Acestea devin, in mod evident, opozante tuturor revendicarilor mentionate. Dar nici noi nu trebuie sa cadem in naivitate incat sa nu realizam ca respectivele persoane/grupuri au de-a face cu orice, mai putin cu spectrul militar si respectarea legii.]
Si altele, dar cele mentionate [cu exceptia celor precizate in
paranteza] sunt revendicarile cel mai des intalnite! Analizand
respectivele revendicari si care toate sunt intemeiate, ne confruntam totusi cu cateva probleme si care se intorc, din pacate, contra tuturor. De exemplu:
- nicio persoana/grup de rezervisti (dintre cele cunoscute public), nu
realizeaza aceste revendicari in mod unitar, astfel incat fiecare
persoana/grup solicita altceva.
- in ceea ce priveste argumentatia, aceasta lasa de multe ori de dorit
in sensul ca in dese situatii aceasta nu este prezentata la modul
pragmatic.
- deseori prioritatile revendicarilor sunt schimbate, ceea ce determina ca cele mai importante revendicari sa fie trecute in plan secundar, iar cele secundare sa fie trecute in plan principal.
- deseori prioritatile revendicarilor sunt schimbate, ceea ce determina ca cele mai importante revendicari sa fie trecute in plan secundar, iar cele secundare sa fie trecute in plan principal.
Situatie in care ilustrii nostri politicieni despre care unii cred in mod fals ca sunt doxa in
ceea ce priveste situatia legislativa a militarilor, raman fie
dezorientati, fie ne ignora revendicarile, intrucat multi dintre ei stiu
despre militari doar ca doresc pensii militare, asa ca privilegiu
fata de ceilalti celalti - fara sa cunoasca faptul ca aceiasi militari
sunt discriminati in mod vadit de legislatie, astfel incat la acest
moment realitatea este ca toti ceilalti cetateni sunt privilegiati in fata militarilor.
In contextul celor prezentate, propunem tuturor rezervistilor care
(inca) mai lupta pt. drepturile rezervistilor sa actionam la modul
unitar in ceea ce revendicam, si sa argumentam pragmatic ceea ce
solicitam. Oricine poate completa materialul, este rugat sa nu ezite.
Din punct de vedere al revendicarilor, apar 2 situatii si trebuie sa incercam sa le abordam pe amandoua.
Din punct de vedere al revendicarilor, apar 2 situatii si trebuie sa incercam sa le abordam pe amandoua.
SITUATIA 1 - PACHETUL 1 DE REVENDICARI SI ARGUMENTE IN CAZUL IN CARE
POLITICIENII NU REINTRODUC LEGEA PENSIILOR MILITARE DE STAT
Cu aceasta situatie ne confruntam in prezent, nu? In situatia data,
suntem nevoiti sa avem un pachet de revendicari care sa suplineasca
lipsa legii pensiilor militare, pe care sa il argumentam atat de
pragmatic incat sa nu putem fi intorsi! Atentie! Pachetul de
revendicari trebuie conceput de asa natura, incat politicienii sa ajunga
singuri la concluzia ca este mai adecvata (inclusiv d.p.d.v. financiar)
reintroducerea pensiilor militare de stat, decat indeplinirea tuturor
revendicarilor militarilor si care sunt extrem de intemeiate si
legitime! Pachetul trebuie sa fie prezentat in mod abil, fara povesti nemuritoare si sa contina inclusiv elemente care in alte vremuri ar fi fost considerat drept tupeu daca ar fi fost prezentate. Si care si acum sunt tabu! Numai ca in vremurile actuale nimic nu mai poate fi considerat nici tupeu, nici tabu - intrucat dupa cum vedem bine, fiecare breasla profesionala - iese la suprafata calcand
pe alta. De exemplu, magistratii, consilierii Curtii de Conturi sau Av.
Poporului - cu drept de pensii de serviciu - nu si militarii, desi
politicienii romani sunt mereu cu NATO in gura (in fata) etc., etc. Ce trebuie sa cuprinda pachetul de revendicari si argumente in cazul neintroducerii pensiilor militare?
Revendicari elementare si argumentarea lor
1]. Abrogarea art. 1 (4) din Legea nr. 241/2013, ceea ce va conduce la "dezghetarea" pensiilor a cca. 70 000 de rezervisti, si care de la 01.01.2014 nu
beneficiaza de indexari precum toti ceilalti cetateni. Masura care
trebuie pusa in aplicare de la data "inghetarii" pensiilor, ceea ce
impune indexarea acestora incepand cu data de 01.01.2014. Argumentatia
este foarte simpla si a fost prezentata pe larg in materialele
precedente! Deja cunoastem toti ca Legea nr. 241/2013 are falsa
pretentie ca a reintregit pensiile diminuate ale militarilor [diminuate
prin Legea nr. 119/2010 completata cu O.U.G. nr. 1/2011 (Legea nr.
165/2011)]. Ori, cunoastem toti prea bine ca persoanele in cauza nu mai
beneficiaza de indexari ani si ani de zile (pentru multi "inghetarea
pensiilor" devenind pe viata, ca armata), rezultatul matematic si
financiar la finele perioadei de "inghetare" fiind exact reintoarcerea
la pensiile diminuate dinainte de intrarea in vigoare a legii.
2] Restituirea tuturor sumelor rezultate din diferentele intre pensiile militare si pensiile stabilite in baza Legii nr. 119/2010, pentru perioada 01.01.2012 si data intrarii in vigoare a Legii nr. 241/2013 (01.10.2013). Argumente? Au fost aduse suficiente de-a lungul timpului. Dar nu trebuie sa il uitam pe cel mai recent! Cum este posibil ca un partid (nici nu mai conteaza culoarea - intamplator este P.S.D.) sa initieze un proiect de lege in Parlament care prevede rambursarea sumelor retinute tuturor fostilor beneficiari ai pensiilor de serviciu cu exceptia militarilor si politistilor? Proiectul poate fi studiat aici!
2] Restituirea tuturor sumelor rezultate din diferentele intre pensiile militare si pensiile stabilite in baza Legii nr. 119/2010, pentru perioada 01.01.2012 si data intrarii in vigoare a Legii nr. 241/2013 (01.10.2013). Argumente? Au fost aduse suficiente de-a lungul timpului. Dar nu trebuie sa il uitam pe cel mai recent! Cum este posibil ca un partid (nici nu mai conteaza culoarea - intamplator este P.S.D.) sa initieze un proiect de lege in Parlament care prevede rambursarea sumelor retinute tuturor fostilor beneficiari ai pensiilor de serviciu cu exceptia militarilor si politistilor? Proiectul poate fi studiat aici!
3]. Fara a rezolva acest al 3-lea punct, nu se poate trece la urmatoarea revendicare si vom explica de ce! Revendicarea consta in majorarea punctajului cu 100% pt. militarii din grupa de munca alte conditii, astfel
incat sa nu mai existe 2 grupe de munca distincte pt. militari, cu
stagii suplimentare de cotizare diferite prevazute astfel de legislatie
(12 luni grupa alte conditii, respectiv 6 luni grupa conditii speciale),
dar cu aceeasi majorare de punctaj de 50% pt. fiecare an efectiv
lucrat, indiferent in care dintre cele 2 grupe, grupe care mai au si
aceeasi reducere a varstei de pensionare. Rezultatul la pensie se
cunoaste: ambele grupe sunt tratate identic. Argumentatia are la baza
chiar legile in cauza si matematica elementara. Atat Legea nr.
263/2010, cat si Legea nr. 119/2010, acorda majorari de punctaj in
functie de vechimea suplimentara in munca! 3 luni vechime suplimentara
la grupa conditii deosebite = majorare 25% la pensie, 6 luni vechime suplimentara la grupa conditii speciale =
majorare 50% la pensie. Nu ne ramane decat sa solicitam politicienilor
sa respecte algoritmul diferentierii punctajelor in functie de vechimea
suplimentara in munca si pt. grupa alte conditii. Daca 3 luni
vechime suplimentara = majorare 25%, 6 luni vechime suplimentara =
majorare 50%, cat ar trebui sa fie rezultatul pt. 12 luni vechime
suplimentara - astfel incat aceasta grupa sa fie diferentiata in functie
de vechimea suplimentara? Raspunsul este evident ca punctajul trebuie
majorat cu 100%, numai ca legislatia prevede tot 50% - evaporandu-se astfel pe apa sambetei la fiecare an lucrat efectiv in alte conditii, 6 luni din cele 12 luni de vechime suplimentara, respectiv din cele 12 luni de stagiu suplimentar de cotizare. In acest sens, trebuie sa solicitam urmatoarele:
Pentru rezervistii pensionati inainte de data de 01.01.2011:
- Modificarea art. 11 c) din Legea nr. 119/2010, astfel incat acesta sa reflecte o majorare de punctaj corespunzatoare celor 12 luni acordate prin art 8 c) din aceeasi lege celor care au lucrat in grupa alte conditii de munca. La acest moment, majorarea de punctaj fiind de 50%, nu se acorda realmente decat pt. cele 6 luni din cele 12 de vechime suplimentara in serviciu (exact ca la grupa conditii speciale).
Art. 11 c) din Legea nr. 119/2010, trebuie reformulat astfel:
a) cu 25% pentru perioadele in care militarii au desfasurat activitati in locuri in locuri de munca incadrate in conditii deosebite, potrivit legii;
b) cu 50% pentru perioadele in care au desfasurat activitati in locuri de munca incadrate in conditii speciale, potrivit legii;
c) cu 100% pentru perioadele in care au desfasurat activitati in locuri incadrate in alte conditii de munca, potrivit legii.
a) cu 25% pentru perioadele in care militarii au desfasurat activitati in locuri in locuri de munca incadrate in conditii deosebite, potrivit legii;
b) cu 50% pentru perioadele in care au desfasurat activitati in locuri de munca incadrate in conditii speciale, potrivit legii;
c) cu 100% pentru perioadele in care au desfasurat activitati in locuri incadrate in alte conditii de munca, potrivit legii.
Pentru rezervistii pensionati dupa data de 01.01.2011:
- Modificarea art. 100 c) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii, astfel incat acesta sa reflecte o majorare de punctaj corespunzatoare celor 12 luni acordate prin art. 18 c) din aceeasi lege celor care au lucrat in grupa alte conditii de munca. In mod similar rezervistilor care au lucrat in alte conditii si s-au pensionat inainte de 01.01.2011, si in cazul rezervistilor pensionati dupa aceasta data din grupa alte conditii, majorarea de punctaj fiind de 50%, nu se acorda realmente decat pt. cele 6 luni din cele 12 de vechime suplimentara in serviciu (exact ca la grupa conditii speciale).
Art. 100 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii, trebuie reformulat astfel:
a) cu 25% pentru perioadele in care militarii au desfasurat activitati in locuri in locuri de munca incadrate in conditii deosebite, potrivit legii;
b) cu 50% pentru perioadele in care au desfasurat activitati in locuri de munca incadrate in conditii speciale, potrivit legii;
c) cu 100% pentru perioadele in care au desfasurat activitati in locuri incadrate in alte conditii de munca, potrivit legii.
a) cu 25% pentru perioadele in care militarii au desfasurat activitati in locuri in locuri de munca incadrate in conditii deosebite, potrivit legii;
b) cu 50% pentru perioadele in care au desfasurat activitati in locuri de munca incadrate in conditii speciale, potrivit legii;
c) cu 100% pentru perioadele in care au desfasurat activitati in locuri incadrate in alte conditii de munca, potrivit legii.
Grupa de munca alte conditii va exista la modul real in
legislatie, doar in conditiile modificarii legilor prin majorarea
punctajului pt. aceasta grupa de la 50% la 100%! In caz contrar,
discutam de o grupa de munca existenta doar la nivel simbolic,
militarilor din aceasta grupa furandu-li-se la acest moment in
urma deviatiei legislative semnalate, 6 luni din cele 12 luni de vechime
suplimentara in munca, 6 luni care la punctaj sunt egale cu zero!
Este evident ca in cazul operarii in legislatie a acestor modificari care tin de normalitatea departajarii financiare a grupelor de munca - cum de fapt se intampla la 2 grupe, nu si la a 3-a, pensiile celor din grupa alte conditii trebuie recalculate de la data pensionarii fiecaruia, iar sumele care rezulta ca diferenta din majorarea de punctaj de la 50% la 100%, trebuie restituite celor in cauza!
Atentie! In situatia acestei revendicari, nu trebuie sa cadem in jocul pasatului pisicii de
la un minister la altul. Am afirmat cu alte ocazii faptul ca Ministerul
Muncii (prin functionarii de buna credinta din minister si care cunosc
toate chichitele legislatiei - ministrii sunt toti poeti)
recunoaste deviatia legislativa si este dispus sa o indrepte. Motivul
invocat pt. existenta deviatiei este art. 27 din Legea nr. 263/2010 care
realizeaza o diferentiere intre grupe in ceea ce priveste cotele de
contributii sociale, altfel NU ar mai exista nicio diferenta intre grupe
indiferent de vechimea suplimentara in serviciu si denumirea acesteia.
Acest articol constituie baza majorarii de punctaj, de 25% sau 50% -
altfel nu ar exista nicio majorare la nicio grupa de munca. Prin art. 27
din Legea nr. 263/2010, legiuitorul a materializat departajarea tuturor
grupelor de munca in functiile de cotele de contributii sociale, cu o
singura exceptie! Este prevazuta la art. 27 c) din Legea nr. 263/2010
care prevede pur si simplu aceeasi cota de contributii sociale si pt.
grupa conditii speciale si pentru grupa alte conditii, desi in virtutea art. 100 din lege, grupa conditii speciale are caracteristic o vechime suplimentara in munca de 6 luni la fiecare an efectiv lucrat, iar grupa alte conditii are caracteristic
o vechime suplimentara in munca de 12 luni la fiecare an efectiv
lucrat. Functionarii de care am amintit, afirma ca art. 27 din Legea nr. 263/2010 este in realitate Art. 296^18, alin. 3, lit. a^3) din Codul Fiscal care a fost preluat si introdus ad-litteram in Legea nr. 263/2010, articolul mentionat din Codul Fiscal stabilind o cotă unică de contribuţii de 41,3% pentru "condiţii speciale şi alte condiţii de muncă". Dupa cate se observa, Codul Fiscal trateaza grupa de munca alte conditii ca si cum ar fi exista o grupa unica de munca ""condiţii speciale şi alte condiţii". Numai ca prevederea dateaza dinainte de introducerea militarilor in sistemul public de pensii, cand militarii nu plateau cote de contributii, fiind evident ca nimeni nu a informat Ministerul Finantelor asupra a 2 aspecte:
- in legislatia actuala a pensiilor, militarii sunt repartizati in 4 grupe de munca, si nu in 3 precum cetatenii civili;
- in legislatia actuala a pensiilor, militarii din grupa alte conditii constituie o grupa distincta de risc profesional si superior fata de grupa conditii speciale;
- in legislatia actuala a pensiilor, militarii din grupa alte conditii au o vechime suplimentara in serviciu superioara (12 luni la an), fata de vechimea suplimentara in munca in grupa conditii speciale (6 luni la an);
- legislatia pensiilor nu poate valorifica in mod corespunzator in cazul grupei alte conditii, vechimea suplimentara in serviciu de 12 luni la an, decat numai daca se modifica art. 296^18, alin. 3, lit. a) din Codul Fiscal si care trebuie reformulat in functie de grupele de munca existente in legislatia actauala a muncii, dupa cum urmeaza:
ART. 296^18 Calculul, reţinerea şi virarea contribuţiilor sociale
(3) Cotele de contribuţii sociale obligatorii sunt următoarele:
(3) Cotele de contribuţii sociale obligatorii sunt următoarele:
a) pentru contribuţia de asigurări sociale:
a^1) 26,3% pentru condiţii normale de muncă, din care 10,5% pentru contribuţia individuală şi 15,8% pentru contribuţia datorată de angajator;
a^2) 31,3% pentru condiţii deosebite de muncă, din care 10,5% pentru contribuţia individuală şi 20,8% pentru contribuţia datorată de angajator;
a^3) 36,3% pentru condiţii speciale de muncă, din care 10,5% pentru contribuţia individuală şi 25,8% pentru contribuţia datorată de angajator.
a^1) 26,3% pentru condiţii normale de muncă, din care 10,5% pentru contribuţia individuală şi 15,8% pentru contribuţia datorată de angajator;
a^2) 31,3% pentru condiţii deosebite de muncă, din care 10,5% pentru contribuţia individuală şi 20,8% pentru contribuţia datorată de angajator;
a^3) 36,3% pentru condiţii speciale de muncă, din care 10,5% pentru contribuţia individuală şi 25,8% pentru contribuţia datorată de angajator.
a^3) 41,3% pentru alte conditii de muncă, din care 10,5% pentru
contribuţia individuală şi 30,8% pentru contribuţia datorată de
angajator.
Devine evident ca abia in cazul acestei modificari si care tine de
normalitatea existentei grupelor diferentiate de munca, va putea fi
modificat si art. 27 din Legea nr. 263/2010, respectiv Art. 100 c) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii, precum si Art. 11 c) din Legea nr. 119/2010! In
caz contrar, se intampla ce se intampla acum - 2 grupe distincte de
munca, cu vechimi suplimentare diferite, cu aceeasi majorare de 50% de
punctaj!
In sfarsit, legat de aceasta tema si in scopul eliminarii confuziilor cauzate de denumirea grupei de munca alte conditii (denumire despre care trebuie sa recunoastem ca este si cam anosta), este oportun sa solicitam in legislatia de profil (H.G. nr. 1294/2001, H.G.-S nr. 1019/2010, Legea nr. 119/2010 si Legea nr. 263/2010) schimbarea denumirii grupei in conditii de munca extreme, aceasta fiind caracteristica reala a riscului profesional al grupei. Este cea mai simpla cale in a constientiza fara mari eforturi si Ministerul Finantelor si Ministerul Muncii si pe oricine ca avem de-a face cu o grupa distincta de munca pt. militari, asupra careia planeaza in orice moment riscul pierderii vietii, accidentelor sau mutilarii si la care se adauga si efectele de ordin medical cauzate de activitatile in conditii si medii extreme (referitor la aspectele medicale, exista standarde care stabilesc ca organismul uman in cazul activitatilor in conditii extreme - de exemplu, la altitudine sau in imersiune/scufundare sau in conditiile de stres survenit pe timpul unei misiuni de lupta reale sau cu grad ridicat de pericol cum ar fi pe timpul dezamorsarii unei incarcaturi de exploziv etc., suporta o deteriorare mult mai accentuata, ceea ce determina pe de o parte aparitia unor boli profesionale - unele foarte grave si cu caracter ireversibil, pe de alta parte - reducerea sperantei de viata).
4]. Aplicarea H.G.-S Nr. 1019/2010 si a ordinului M.S. Nr. 132/2010 privind grupele de munca pt. militari si rezervistilor pensionati pana la data de 05.01.2011, si nu doar celor pensionati dupa 05.01.2011. De ce? Este evident, de ce - discriminarea este deja creata! Cunoastem foarte bine ca H.G.-S Nr. 1019/2010 aplicata cu M.S. Nr. 132/2010 constituie un imens avantaj pt. militarii pensionati incepand cu data de 05.01.2011, actele normative in cauza "saltand" cu 25% pensiile celor care s-au pensionat dupa data 05.01.2011, fata de cei pensionati anterior datei mentionate. Cum? Aproape toate activitatile incadrate anterior datei de 05.01.2011 in grupa de munca conditii deosebite (25% majorare punctaj), au fost transferate dupa data 05.01.2011 in grupa de munca conditii speciale (50% majorare punctaj). Desi activitatile au fost si sunt aceleasi si inainte de data de 05.01.2011 si dupa aceasta data.
La punctul anterior, am precizat ca aceasta revendicare nu se poate
solicita inaintea celei precedente! Numai daca dorim sa respectam
ordinea fireasca a lucrurilor! De ce asa? H.G.-S Nr. 1019/2010 aplicata cu M.S. Nr. 132/2010 nu are nicio influenta asupra grupei alte conditii. Cei din alte conditii au ramas tot cum au fost si dupa aparitia H.G.-S Nr. 1019/2010.
Intrucat, pt. riscul in munca beneficiaza tot de 50% majorare de
punctaj ca (mai nou) intreaga armata! Trecand peste partea tehnica si
financiara, exista si un altfel de rezultat al H.G.-S Nr. 1019/2010 aplicata cu M.S. Nr. 132/2010. De exemplu: o persoana din grupa conditii deosebite a aterizat in urma celor 2 acte normative mentionate, in grupa conditii speciale. Pentru riscul in munca (cica). Sa zicem ca persoana in cauza este furier. Sau
fosta sefa a C.P.S. din M.Ap.N. - activitate de contabil. Si furierul
si contabila beneficiaza astfel de 6 luni vechime suplimentara,
respectiv 50% majorare punctaj pt. riscul in munca. Foarte bine! Desi
cunoastem toti ca riscul in munca este zero in cazul exemplelor mentionate! Numai ca de aceeasi majorare de punctaj de 50% beneficiaza si cei din alte conditii (piloti, parasutisti, scafandri, alpinisti, pirotehnisti, cercetasi in dispozitiv, scafandri, orice
militar indiferent de specialitate pe timpul misiunilor in teatrele de
operatii sau pe timp de campanie/razboi - situatie in care putem intrat
toti, oricand), 6 din cele 12 luni de vechime suplimentara
nefolosindu-le la nimic concret. Si unii si ceilalti au aceeasi reducere
a varstei de pensionare pt. riscul in munca, desi fac parte din grupe
distincte de munca, cu risc diferit in munca! In situatia in care
revendicam in mod prioritar aplicarea H.G.-S Nr. 1019/2010, lasand tot nerezolvata problema grupei alte conditii,
pt. unii se face dreptate, dar nu pentru toti!Plus ca mai sunt si
aspecte care tin pe de o parte de ceva demnitate, pe de alta parte de
stupiditate! Acum pe bune, in cazul exemplelor mentionate si care sunt concrete - asa trebuie sa fie?
Revendicari-şoc pt. politicieni si argumentarea lor
De 4 ani de zile aducem argumente de bun simt! Rezultatele le vedem, nu? Este suficient de clar ca trebuie sa ne ducem pachetul de revendicari si argumentele pana la capat! Cu tupeu! Cele
de mai sus nu vor fi luate prea curand in considerare de nimeni, daca
nu le intarim in asemenea mod incat la un moment dat politicienii insisi
sa spuna "Stop! Daca introducem legea pensiilor militare, renuntati la celelalte revendicari?".
Ideea pe care trebuie sa ne axam in ceea ce urmeaza este ca diversi
politicieni sau formatori de opinie, isi argumenteaza opozitia fata de
militarii, prin faptul ca trebuie sa fim egali in drepturi! Atunci, sa
fim egali, dar pana la capat! Revendicarile si argumentele ce urmeaza
vor fi completate pe parcurs, dar acestea trebuie introduse in mod
obligatoriu in pachetul de baza al revendicarilor si argumentelor
noastre. Sa nu fie nimeni surprins asupra faptului ca unele dintre
revendicarile urmatoare creeaza impresia ca nu ne (mai) privesc in mod
direct pe noi, ci mai mult pe militarii activi! Posibil, dar si noi
putem fi reactivati oricand, mai ales in contextul situatiei din est.
Sau avem rude si prieteni in sistem, dar care au palma pe gura! Sau pur si simplu, dorim sa facem ceva pentru intregul sistem si sa demonstram logic faptul ca nu am fost nesimtiti
intrucat am beneficiat de pensii militare, acestea fiind o compensatie
minimala si in niciun caz totala pt. o serie de inechitati legislative
la adresa militarilor! Pe de alta parte, atat persoanele fizice, cat si
orice O.N.G. (cele mai multe asociatii militare au statut de O.N.G.),
pot sesiza si revendica orice considera ca este intemeiat, pentru
oricine. De aceea exista O.N.G. care, spre exemplu, nu revendica nimic
pt. acestea, ci activeaza pt. protectia animalelor.
Trecand la obiect, daca curentele politice tot afirma ca doresc cetateni cu drepturi egale, in revendicarile noastre trebuie sa includem ceea ce doresc curentele politice, fapt pt. care trebuie sa solicitam la modul ferm:
Trecand la obiect, daca curentele politice tot afirma ca doresc cetateni cu drepturi egale, in revendicarile noastre trebuie sa includem ceea ce doresc curentele politice, fapt pt. care trebuie sa solicitam la modul ferm:
5]. Revendicare-şoc! Abrogarea Art. 92 (1) din Cap. 2 din Anexa nr. VII din Legea nr. 284/2010 a salarizarii unitare. Care prevede, pe scurt, faptul ca militarii (militarii sunt cei al caror statut e reglementat de Legea nr. 80/1995) sunt remunerati pt. un volum de munca care poate fi impus obligatoriu pt. 24 de ore din 24 si 7 zile din 7 (retribuire la zile calendaristice) in conditiile in care militarii sunt in aceleasi trepte de salarizare cu alte categorii de cetateni. Cetateni care insa isi castiga remuneratiile pt. un volum de munca de maxim 8 ore pe zi si 5 zile pe saptamana (retribuire la zile lucratoare) si pe care nicio lege nu ii obliga sa lucreze macar un minut in plus, neremenunerati, asa cum sunt obligati militarii. Mai este necesara vreo explicatie? Sigur ca nu! Chiar legea in cauza prevede la Art. 3 c) faptul ca sistemul de salarizare are la baza un principiu de la care chiar legea face rabat: "echitate si coerenta, prin crearea de oportunitati egale si remuneratie egala pentru munca de valoare egala".
Argumentatia devine de prisos! Eventual putem fi flexibili cu politicienii. Egalitatea in drepturi la salarizare intre cetatenii civili si militari, poate fi stabilita si in sens invers! Adica toti cetatenii sa fie retribuiti la zile calendaristice, precum militarii. Oricum, doar intr-una din cele 2 situatii militarii devin egali in drepturi si la salarizare cu ceilalti cetateni: ori si unii si altii remunerati la zile lucratoare, ori si unii si altii remunerati la zile calendaristice. Egalitate! Ca la pensii - unde si unii si altii sunt tratati dupa principiul contributivitatii! Atentie! Aceasta revendicare costa, dar este extrem de legitima si imposibil de contestat! Calculele sumare conduc la concluzia ca salarizarea militarilor la tarif orar precum a cetatenilor civili, costa mai mult decat reintroducerea pensiilor militare de stat! Noi nu trebuie sa fim interesati de aceste amanunte, este problema politicienilor ce decid! Noi nu trebuie decat sa revendicam ceea ce au dorit politicienii: egalitate in drepturi. Numai ca noi nu dorim egalitate doar la pensionare intre militari si cetatenii civili cum vor politicienii, ci si la regimul de salarizare. Dupa cum putem renunta la revendicarea privind salarizarea, dar nu gratis, ci in schimbul unei compensatii adecvate si care este legea pensiilor militare de stat!
6]. Revendicare-şoc! Abrogarea Sectiunii a 3-a din Legea nr. 80/1995 (Statutul cadrelor militare), concomitent cu abrogarea Art. 25 din Legea nr. 384/2006 privind Statutul soldatilor si gradatilor voluntari. Care nu se refera in niciun caz la vreo atributie a vreunui militar care sa aiba de-a face cu profesia in sine, ci limiteaza sau interzice efectiv diverse drepturi fundamentale care nu sunt limitate sau interzise altor cetateni. Dar care pot fi aplicate la fel de bine, oricarei categorii de cetateni! Numai ca se aplica exclusiv militarilor! Care este compensarea acestor limitari sau interdictii de drepturi fundamentale aplicate militarilor versus alti cetateni? Nu exista! Respectivele limitari si interdictii de drepturi fundamentale, au consecinte pragmatice, nu doar simbolice! De exemplu: profesorul K. Iohannis, Ponta (fost procuror, actualmente sef de partid), dubioasa de M. Macovei (fost ministru al justitiei), practic toti cetatenii cu exceptia militarilor, au dreptul sa candideze si sa ocupe functii publice. Sau sa isi infiinteze firme. Ceea ce presupune automat ca in ambele situatii, beneficiaza de venituri mai mari, si implicit de pensii contributive mai mari. Militarii nu au aceste drepturi fundamentale elementare! Dar nici nu le sunt compensate prin altceva limitarile sau interdictiile de drepturi fundamentale. La pensionare - drepturi precum zidarii, la salarizare - a fost precizat la punctul anterior, iar in ceea ce priveste limitarile si interdictiile de drepturi fundamentale, toata lumea tace! Deci, este momentul sa terminam cu mascarada existentei Sectiunii a 3-a din Legea nr. 80/1995 (Statutul cadrelor militare). Referitor la un tragic eveniment petrecut in aceste zile printre militarii romani (nu este primul, si nici ultimul), niciuna dintre victime nu a avut dreptul sa candideze le Presedintia Romaniei. Poate parea nesemnificativ, dar daca militarii aveau acest drept, este destul de posibil ca la acest moment sa fi avut presedinte si premier, parlamentari precum si alti demnitari ai statului, militari activi onesti, si nu diversi arestati zilnic cu duba si care provin din toate mediile. Numai ca militarii nici macar nu au dreptul sa candideze! Zidarii si floraresele au insa acest drept, in conditiile in care se spune ca militarii sunt tratati egal in drepturi precum ceilalti cetateni!
OK! Atunci sa fim egali in drepturi pana la capat! Fapt pt. care trebuie sa solicitam ca in mod obligatoriu sa fie abrogata intreaga Sectiune a 3-a din Legea nr. 80/1995 (Statutul cadrelor militare). Eventual putem fi flexibili cu politicienii. Egalitatea in drepturi privind limitarile si interdictiile de drepturi fundamentale intre cetatenii civili si militari, poate fi stabilita si in sens invers! Adica tuturor cetatenilor civili le pot fi impuse aceleasi limitari si interdictii de drepturi fundamentale, precum militarilor! Tot egalitate in drepturi este, nu? Oricum, doar intr-una din cele 2 situatii si militarii devin egali in privinta limitarilor si interdictiilor de drepturi fundamentale cu ceilalti cetateni! Sau ceilalti cetateni cu militarii! Ca la pensii - unde si unii si altii sunt tratati dupa principiul contributivitatii! Tot asa si in privinta limitarilor si interdictiilor de drepturi fundamentale. Niciun cetatean nu trebuie sa aiba dreptul sa fondeze o firma, niciun cetatean nu trebuie sa aiba dreptul sa ocupe functii publice, niciun cetatean nu trebuie sa aiba dreptul sa se inscrie in sindicate, niciun cetatean nu trebuie sa aiba dreptul sa exprime opinii politice in timpul serviciului! Aceasta este egalitate reala si totala in drepturi, nu aceea pe segmente care convin unor sectanti politici sau altora!
Pentru a mai relaxa aceasta abordare, putem sa fim si mai flexibili! Sa solicitam aplicarea limitarilor si interdictiilor de drepturi fundamentale existente in Sectiunea a 3-a din Legea nr. 80/1995 (Statutul cadrelor militare), in mod alternativ. Primii 5 ani (similar mandatului la presedintie), profesorilor in drept constitutional cu referire directa la Emil Boc. Fara drept de a ocupa functii publice! In urmatorul mandat de 5 ani, tuturor membrilor partidelor politice. In urmatorul mandat de 5 ani, jurnalistilor si analistilor politici! In urmatorul mandat de 5 ani, zidarilor si florareselor! Apoi mai vedem!
Concluzia? In acest moment, Sectiunea a 3-a din Legea nr. 80/1995 (Statutul cadrelor militare) nu mai trebuie sa existe! Sau, fiind vorba despre limitarili si interdictii de drepturi fundamentale, ori se aplica tuturor cetatenilor in mod identic, ori nu se mai aplica niciunui cetatean! Bineninteles ca putem cum putem renunta la revendicarea privind abrogarea Sectiunii a 3-a din Legea nr. 80/1995 (Statutul cadrelor militare), dar nu gratis, ci in schimbul uneo compensatii adecvate si care este reintroducerea legii pensiilor militare de stat! Doar pana la acest moment putem negocia renuntarea la 2 revendicari-șoc extrem de importante, partial (trebuie sa fim abili si sa nu ne aruncam din prima sa cedam tot) sau total (in ultima in stanta), in schimbul reintroducerii legii pensiilor militare de stat. Schimbul ar trebui sa fie mai mult decat suficient pt. ambele parti, insa noi trebuie sa avem mereu si rezerva pregatita.
7]. Revendicare-şoc! Abrogarea prevederii din Art. 86 din Legea nr. 80/1995 (Statutul cadrelor militare (modificat de pct. 25 al art. I din Legea nr. 53 din 21 aprilie 2011), care prevede astfel: "Limitele de varsta in grad pana la care cadrele militare in rezerva pot fi mentinute in evidenta sunt de 55 de ani pentru clasa I, 60 de ani pentru clasa a II-a si 63 de ani pentru clasa a III-a." Ce observam? In primul rand observam faptul ca desi avem regim unitar de pensionare precum toti cetatenii contributori, cand e vorba de greu, nu mai suntem pensionari unitari. Mai exact, dintre pensionarii contributori ai Romaniei cu varste pana la 63 de ani, la campanie/mobilizare/razboi pot fi saltati si folositi pe post de carne de tun doar cei care au lucrat in armata. Dar ceilalti pensionari ce fac daca tot suntem egali in drepturi la pensie? Discriminarea este mult prea evidenta, de aceea trebuie sa solicitam abrogarea respectivei prevederi.
La fel ca in cazurile precedente, putem da dovada si de multa flexibilitate! Egalitatea in drepturi privind obligatiile de participare la campanie/mobilizare/razboi poate fi stabilita si in sens invers. Adica toti pensionarii cu varste pana la 63 de ani, indiferent de profesia pe care au practicat-o si de sex (nici Art. 86 din Legea nr. 80/1995 nu face diferente inte barbatii si femeile din armata privind obligatiile in rezerva), sa poata fi mobilizati oricand patria cere sacrificii. La campanie/mobilizare/razboi este loc pt. toata lumea: pensionarii militari lupta, cei din constructii amenajeaza drumurile si refac locuintele bombardate etc. Nu trebuie sa intre nimeni in panica asupra faptului ca nu si-ar gasi cineva locul: la campanie/mobilizare/razboi multe sarcini sunt necalificate, poate cele mai multe. Similare, spre exemplu, cu ceea ce prezinta televiziunile iarna de iarna, cand militarii in activitate (toti au alte specialitati decat caratul zapezii) desfasoara munca necalificata atunci cand deszapezesc drumurile patriei.
[Nota. Articolul buclucas (modificat) cu Nr. 86 din Legea nr. 80/1995 (Statutul cadrelor militare (modificat de pct. 25 al art. I din Legea nr. 53 din 21 aprilie 2011) a fost introdus in contextul desfiintarii pensiilor militare. In varianta originala, varstele pe clase de evidenta au fost cele precizate in art. 92 - varianta originala si care a fost mai mult decat OK d.p.d.v. al eficientei militare, fiind aici. Modificarea din anul 2011 prezinta cateva elemente de stupiditate. Unul este acela ca in caz de campanie/mobilizare/razboi, putem avea locotenenti si sergenti tineri pe stil Lt. Columbo cu varsta de 62 de ani. Dar cel mai notoriu este acela ca in baza Legii nr. 263/2010 (a pensionarii unitare), varsta de pensionare a cadrelor militare se prelungeste gradual an de an, si va fi stabilizata la 60 de ani. Acest fapt inseamna ca dispar clasele I si II de evidenta in rezerva, unde varsta maxima este de 60 de ani. Cu alte cuvinte, militarii care se vor pensiona la varsta de 60 de ani, intra direct in clasa a III de evidenta, nemaiexistand in viitor rezervisti in primele 2 clase de evidenta. Concluzia este aceea ca in urma desfiintarii pensiilor militare de stat coroborate cu modificarile impuse de pct. 25 al art. I din Legea nr. 53 din 21 aprilie 2011, rezerva armatei a fost pusa pe butuci, devenind in scurt timp complet nefunctionala].
